职工因病或非因工负伤的医疗期

您可能想进一步了解职工因病或非因工负伤医疗期的具体计算依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。这一规定确保了职工在患病或非因工负伤时，能够得到合理的医疗期安排。
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从法律角度，单位在职工医疗期期间应履行以下义务：一、不得解除劳动合同，除非职工严重违反单位规章制度或法律法规另有规定；二、按照国家规定支付医疗期内的工资或疾病救济费；三、为职工提供必要的医疗条件和帮助；四、医疗期满后，根据职工恢复情况合理安排工作或提供转岗机会。
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若职工医疗期超过规定，单位处理方案如下：首先，应核实医疗期是否确实已超出规定时间；其次，与职工沟通了解其病情及后续治疗计划；最后，根据具体情况，如职工仍无法工作，单位可考虑调整岗位、支付疾病救济费或依法解除劳动合同，但需遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。