国交接收公务员转岗，其养老保险如何计算？

国交接收公务员转岗，养老保险按视同缴费年限计算并补缴差额。分析：根据规定，公务员转岗到企业后，其原在机关的工作年限可视同为养老保险缴费年限，并与转入企业后的实际缴费年限合并计算。同时，可能需要根据企业养老保险制度补缴个人与单位的养老保险费用差额。提醒：若转岗后养老保险未得到正确计算或补缴，导致退休待遇受影响，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.沟通阶段：与接收单位人力资源部门明确公务员转岗前后的养老保险计算方式，了解需补缴的费用及补缴流程。2.协商不成时：准备相关证据材料，如转岗通知、原机关工作年限证明等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按法律规定计算养老保险并补缴差额。3.行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明单位在计算养老保险时存在违法行为。以上操作均需基于法律法规进行，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与接收单位的人力资源部门沟通，明确养老保险的计算方式和补缴要求；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通解决，若单位不予配合或处理结果不满意，再考虑法律途径。